2024년 제4회 직원 공개경쟁채용 공고

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2024년 제4회 직원 공개경쟁채용 공고

작성자 : 관리자 | 등록일시 : 2024-06-11 | 조회 : 2868

서울특별시용산구시설관리공단 공고 제2024-18호

용산구시설관리공단 직원 공개경쟁채용 공고

공단의 희망찬 미래를 함께 이끌어갈 직원의 채용계획을 아래와 같이 공고합니다.

2024년 6월 11일

서울특별시용산구시설관리공단이사장

1. 채용분야

연번	구분	인원	담당업무	예정 직무내용	비고
1	기술직 8급	1명	공조냉동	ㆍ업 무: 공조냉동기계 안전관리원 ㆍ근무지: 기술직원 배치 사업장 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무, 주1~2회 당직근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연33,996천원(10호봉 기준) ※당직수당 미포함	청년채용
2	기술직 8급	1명	전기	ㆍ업 무: 전기업무(전기 안전관리자) ㆍ근무지: 기술직원 배치 사업장 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무, 주1~2회 당직근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연33,996천원(10호봉 기준) ※당직수당 미포함	청년채용
3	상용정규직	1명	수영지도	ㆍ업 무: 수영 강습 및 지도 업무 ㆍ근무지: 용산청소년센터 또는 용산구문화체육센터 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연33,143천원
4	상용정규직	2명	환경미화	ㆍ업 무: 환경미화 ㆍ근무지: 환경미화 직원 배치 사업장 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연33,143천원
공통사항				ㆍ최초 3개월 수습기간을 운영하며, 평가 후 정식임용 여부를 결정함 ㆍ급여는 연간 세전 금액으로 초과근무수당 미포함, 복지포인트 연700천원 포함 ㆍ근무지 및 근무시간은 해당시설 운영여건에 따라 변경가능(교대근무 및 주말, 야간 근무 가능)

2. 채용인원 및 응시연령

가. 채용인원: 5명

나. 응시연령

- 기술직: 공고일 기준 만34세 이하인 자

(「청년고용촉진 특별법」에 의한 청년채용 진행)

- 상용정규직: 공고일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자

3. 자격기준

연번	구분	인원	담당업무	자격기준	비고
1	기술직 8급	1명	공조냉동	해당분야의 업무수행 능력을 갖춘 자 - 공조냉동기계기능사 이상 자격 소지자	청년채용
2	기술직 8급	1명	전기	해당분야의 업무수행 능력을 갖춘 자 - 전기산업기사 이상 자격 소지자	청년채용
3	상용정규직	1명	수영지도	채용 직무 자격 소지자로서 채용 직무 수행능력을 갖춘 자 - 스포츠지도사2급(수영) 이상, 구(舊)생활체육지도자3급(수영) 이상, 수상인명 구조원 자격증 소지자
4	상용정규직	2명	환경미화	채용 직무 수행능력을 갖춘 자
공통사항	1.「출입국관리법」제4조(출국의 금지) 및 제4조의6(긴급출국금지)에 해당하지 않는 자 2.「서울특별시 용산구시설관리공단 인사규정」제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 3. 지역발전과 주민편익을 위한 건전한 사고를 갖고 있는 신체 건강한 자 4. 남자는 병역필 또는 면제된 자 5. 북한이탈주민, 다문화가정, 국가유공자 및 장애인 등 사회적 약자 우대 6. 청년채용 대상은「청년고용촉진 특별법」제5조 및 같은 법 시행령 제2조에 의거 공고일 현재 만34세 이하인 자에 한하여 지원 가능(1989년 6월 11일 이후 출생자)				-

※ 근무처는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.

※ 북한이탈주민, 다문화가정, 국가유공자 및 장애인 등 사회적 약자 우대 채용 실시

※ 국가유공자의 경우 “「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조”에 의한 취업지원대상자이며

관련 법령에 의거 가점 합격률 상한제(30%) 적용

- 결격사유: 「서울특별시용산구시설관리공단 인사규정」 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자

1. 대한민국의 국민이 아닌 사람

2. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로 부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 비위채용자로 적발된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

11. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

4. 전형방법 및 일정

가. 직종별 전형방법

1) 기술직: 1차 서류전형, 2차 NCS직업기초능력평가 및 인성검사(1차 서류전형 합격자), 3차 면접시험(2차 시험 합격자)

2) 상용정규직: 1차 서류전형, 2차 인성검사(1차 서류전형 합격자), 3차 면접시험(2차 시험 합격자)

나. 전형일정

1) 1차 합격자 발표 및 2차 필기시험 공고: 2024. 6. 25.(화)

2) 2차 NCS직업기초능력평가 및 인성검사: 2024. 6. 27.(목)

3) 2차 합격자 발표 및 3차 면접시험 공고: 2024. 7. 2.(화) - 오후

4) 3차 면접시험: 2024. 7. 3.(수)

5) 최종합격자 발표: 2024. 7. 4.(목)

5. 전형별 평가기준 및 합격배수

가. 서류전형

1) 평가기준: 자격, 경력, 발전성, 적합성, 업무수행능력

2) 합격배수: 기술직(채용예정 인원의 10배수), 상용정규직(채용예정 인원의 5배수)

나. 필기시험(NCS직업기초능력평가, 인성검사)

1) 기술직

- 평가기준: NCS직업기초능력평가 영역별 점수 및 인성검사 결과

☞ NCS직업기초능력평가(60분) 평가영역 및 인성검사(40분)

(총50문항-의사소통10, 대인관계10, 조직이해10, 문제해결10, 기술10)

- 합격배수: 채용예정 인원의 5배수

2) 상용정규직

- 평가기준: 인성검사(40분) 결과

- 합격배수: 채용예정 인원의 5배수

다. 면접시험 평가기준

1) 평가기준: 직원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 태도 및 성실성, 발전가능성

6. 응시원서 접수 및 방법

가. 접수기간: 2024. 6. 17.(월) ~ 6. 21.(금), 5일간 / 9:00~18:00

나. 접수방법: 방문접수, 우편(등기)접수, 인터넷(이메일)접수

1) 방문 및 우편(등기)접수: 용산구시설관리공단 경영지원팀(용산구 효창원로69가길 2)

2) 인터넷(이메일) 접수: yongsanfmc@yong-san.or.kr

※ 모든 접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함

7. 제출서류

가. 응시원서, 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서는 공단 소정 양식을 활용하여 제출(※ 주소는 주민등록상의 주소를 기재하고, 경력사항 등을 정확히 기재, 소정양식 하단의 작성자 서명 필수)

나. 경력증명서(담당업무 명시, 해당자에 한함), 자격증 사본(해당자 및 소지자에 한함), 병역사항 기재된 주민등록초본 1통(남성의 경우에만 해당), 취업보호·지원대상자

증명서 1부(해당자에 한함)

※ 제출서류는 원본으로 제출하며 주민번호가 기재된 경우 뒷자리는 마스킹 처리하여 제출(자격증 사본을 제외한 증빙서류는 공고일 기준 6개월 이내 발급받은 서류만 인정)

※ 경력증명서 사본 제출 시 최종합격자에 한해 원본 자료를 제출하여야 하며, 허위이거나 미제출 시 임용취소 등 불합격 처리

8. 특이사항

가. 채용과정 공개 및 예비합격자

1) 최종합격자 발표일까지 선발인원, 합격인원, 응시인원 등을 홈페이지에 공개

2) 채용의 효율성 확보를 위해 예비합격자(채용 예정인원의 2배수) 제도를 운영할 수 있으며, 예비합격자 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월

나. 이의제기 절차

1) 행정안전부, 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 따라 전형별 결과에 이의가 있는 응시자는 아래 내용에 따라 이의제기 청구 가능

2) 신청기간: 전형별 합격자 발표일 이후 2일까지

3) 신청방법: 유선문의(02-749-5314, 내선 220) 후 안내에 따라 이의신청서 방문 제출 또는 팩스(02-749-5306), 이메일 전송

다. 채용서류 반환

1) 청구기간: 최종 합격자 발표일 이후 3개월까지

2) 청구방법: 유선 문의 후 안내에 따라 채용서류 반환청구서 방문 제출 또는 팩스 전송

3) 반환방법: 방문수령 또는 등기우편

4) 전자우편으로 제출된 채용서류는 반환 대상에서 제외

5) 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내 청구된 반환청구분에 한하여 반환하며, 청구기간이 지난 후에는 반환 불가(「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기)

라. 복무: 용산구시설관리공단 규정에 의함

 임용 후 채용신체검사 불합격자 또는 결격사유 조회 결과 부적격자 등은 「용산구시설

관리공단 인사규정」 제37조에 의거 직권면직 조치함.

9. 유의사항

가. 응시원서 등 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

나. 응시자는 결격사유 해당 여부·응시 자격요건 등이 적합한지를 확인 후 원서를 제출하기 바랍니다.

다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 응시자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소합니다.

라. 공단은 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 이에 따라 입사지원 시 ‘성별·신체조건·학력·연령·출신지역·가족관계 등’의 정보는 받지 않고 있습니다.

마. 최종 합격자는 합격결정과 관련 있는 증빙서류(경력증명서 등)의 원본을 제출해야 합니다.

바.최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재·증빙서류 불일치･범죄사실 등)가 발견될 경우는 임용이 취소됩니다.

사.입사지원서의 자격·경력사항 등에 대한 기준일은 공고일로 합니다.

아. 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 대상자에게 안내 후 변경 시행할 예정입니다.

자. 채용 전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

10. 기 타

가. 우편·이메일 접수자의 응시표는 서류전형 합격자에 한해 필기시험 당일에 배부합니다.

나. 기타 채용관련 사항은 경영지원팀(02-749-5314, 내선 220)으로 문의하시기 바랍니다.

[붙임 1] 직무설명자료

□ 기술직 8급(공조냉동)

구 분	내 용
직급/직무	기술직 8급 / 공조냉동
주요사업	○「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무내용	○ 용산구시설관리공단 소관 공조냉동 설비 유지관리 업무
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) NCS직업기초능력평가 및 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 공조냉동 설비 유지관리 지식 ○ 기타 설비 유지보수 관련 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 필수자격: 공조냉동기계기능사 이상 ○ 우대자격: 가스기능사, 에너지관리기능사, 전기기능사
기초능력	○ 시설물 유지관리에 관한 기초지식

□ 기술직 8급(전기)

구 분	내 용
직급/직무	기술직 8급 / 전기
주요사업	○「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무내용	○ 용산구시설관리공단 소관 전기설비 유지관리 업무
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) NCS직업기초능력평가 및 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 전기설비 유지관리 지식 ○ 기타 설비 유지보수 관련 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 필수자격: 전기산업기사 이상 ○ 우대자격: 가스기능사, 에너지관리기능사
기초능력	○ 시설물 유지관리에 관한 기초지식

□ 상용정규직(전문-수영)

구 분	내 용
직급/직무	상용정규직 / 전문-수영
공단 주요사업	○「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무내용	○ 용산구시설관리공단 운영 시설에서 수영강습 및 지도
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 수영 강습 및 지도, 안전관리 지식 ○ 기타 고객 응대, 민원관리에 관한 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 필수자격: 스포츠지도사 2급(수영) 이상, 구)생활체육지도자 3급(수영) 이상, 수상인명구조요원 소지자
기초능력	○ 수영 강습 및 지도에 관한 기초지식

□ 상용정규직(환경미화)

구 분	내 용
직급/직무	상용정규직 / 환경미화
공단 주요사업	○「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무내용	○ 용산구시설관리공단 소관시설 환경정비 및 사업장 관리
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 환경정비 업무에 관한 이해 ○ 기타 고객 응대, 민원관리에 관한 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 없음
기초능력	○ 환경정비 및 고객응대 관련 기초 능력

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