서울특별시용산구시설관리공단 공고 제2024-9호

 

용산구시설관리공단 직원 공개경쟁채용 공고

 

공단의 희망찬 미래를 함께 이끌어갈 직원의 채용계획을 아래와 같이 공고합니다.

 

2024년 4월 15일

 

서울특별시용산구시설관리공단이사장

 

1. 채용분야

연번	구분	인원	담당업무	예정 직무내용	비고
1	사무직 8급	3명	행정	ㆍ업 무: 행정업무 ㆍ근무지: 행정직원 배치 부서 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연31,996천원(10호봉 기준)	청년채용
2	사서직 8급	4명	사서	ㆍ업 무: 사서 업무 ㆍ근무지: 사서직원 배치 사업장 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연32,796천원(10호봉 기준)	청년채용
3	기술직 8급	1명	산업안전 관리	ㆍ업 무: 산업안전관리 ㆍ근무지: 산업안전관리 직원 배치 사업장 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연33,996천원(10호봉 기준)	청년채용
4	상용정규직	1명	운전	ㆍ업 무: 셔틀버스 또는 도로청소 차량 운전 업무 ㆍ근무지: 운전직원 배치 사업장 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연35,183천원	관련서류 제출
5	상용정규직	1명	수영지도	ㆍ업 무: 수영 강습 및 지도 업무 ㆍ근무지: 용산청소년센터 또는 용산구문화체육센터 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연33,143천원	〃
공통사항				ㆍ최초 3개월 수습기간을 운영하며, 평가 후 정식임용 여부를 결정함 ㆍ급여는 연간 세전 금액으로 초과근무수당 미포함, 복지포인트 연700천원 포함 ㆍ근무지 및 근무시간은 해당시설 운영여건에 따라 변경가능(교대근무 및 주말, 야간 근무 가능)

 

2. 채용인원 및 응시연령

가. 채용인원: 10명

나. 응시연령

- 사무직, 사서직, 기술직: 공고일 기준 만 34세 이하인 자(「청년고용촉진 특별법」에 의한 청년채용 진행)

- 상용정규직: 공고일 기준 공단 정년(만 60세) 미만인 자

 

3. 자격기준

연번	구분	인원	담당업무	자격기준	비고
1	사무직 8급	3명	행정	해당분야의 업무수행 능력을 갖춘 자	청년채용
2	사서직 8급	4명	사서	채용 직무 자격 소지자로서 채용 직무 수행능력을 갖춘 자 -「도서관법」에 의거한 2급 정사서 이상 자격 소지자	청년채용
3	기술직 8급	1명	산업 안전관리	채용 직무 자격 소지자로서 채용 직무 수행능력을 갖춘 자 -「산업안전보건법시행령」제17조(안전관리자 자격)의 자격을 갖춘 자	청년채용
4	상용정규직	1명	운전	운전차량에 적합한 면허 소지 후 3년 이상 경력자 - 운전면허 1종대형 소지 후 3년 이상 경력자	관련서류 제출
5	상용정규직	1명	수영지도	채용 직무 자격 소지자로서 채용 직무 수행능력을 갖춘 자 - 스포츠지도사2급(수영), 구(舊)생활체육지도자3급(수영) 이상 자격증 소지자	〃
공통사항				1.「출입국관리법」제4조(출국의 금지) 및 제4조의6(긴급출국금지)에 해당하지 않는 자 2.「서울특별시 용산구시설관리공단 인사규정」제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 3. 지역발전과 주민편익을 위한 건전한 사고를 갖고 있는 신체 건강한 자 4. 남자는 병역필 또는 면제된 자 5. 북한이탈주민, 다문화가정, 국가유공자 및 장애인 등 사회적 약자 우대 6. 청년채용 대상은「청년고용촉진 특별법」제5조 및 같은 법 시행령 제2조에 의거 공고일 현재 만34세 이하인 자에 한하여 지원 가능(1989년 4월 15일 이후 출생자)	-

※ 근무처는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.

※ 북한이탈주민, 다문화가정, 국가유공자 및 장애인 등 사회적 약자 우대 채용 실시

※ 국가유공자의 경우 “「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조”에 의한 취업지원대상자이며

관련 법령에 의거 가점 합격률 상한제(30%) 적용

 

4. 전형방법 및 일정

가. 직종별 전형방법

1) 사무직, 사서직, 기술직: 1차 서류전형, 2차 NCS직업기초능력평가 및 인성검사(1차

서류전형 합격자), 3차 면접시험(2차 시험 합격자)

2) 상용정규직: 1차 서류전형, 2차 인성검사(1차 서류전형 합격자), 3차 면접시험

(2차 시험 합격자)

나. 전형일정

1) 1차 합격자 발표 및 2차 필기시험 공고: 2024. 5. 2.(목)

2) 2차 NCS직업기초능력평가 및 인성검사: 2024. 5. 3.(금)

3) 2차 합격자 발표 및 3차 면접시험 공고: 2024. 5. 8.(수) - 오후

4) 3차 면접시험: 2024. 5. 9.(목)

5) 최종합격자 발표: 2024. 5. 10.(금)

 

5. 전형별 평가기준 및 합격배수

가. 서류전형

1) 평가기준: 자격, 경력, 발전성, 적합성, 업무수행능력

2) 합격배수: 사무직·사서직·기술직(채용예정 인원의 10배수), 상용정규직(채용예정 인원의 5배수)

나. 필기시험(NCS직업기초능력평가, 인성검사)

1) 사무직, 사서직, 기술직

- 평가기준: NCS직업기초능력평가 영역별 점수 및 인성검사 결과

- 합격배수: 채용예정 인원의 5배수

2) 상용정규직

- 평가기준: 인성검사 결과

- 합격배수: 채용예정 인원의 5배수

다. 면접시험 평가기준

1) 평가기준: 직원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성,

태도 및 성실성, 발전가능성

 

6. 응시원서 접수 및 방법

가. 접수기간: 2024. 4. 19.(금) ~ 4. 25.(목), 5일간 / 9:00~18:00

※ 토요일, 공휴일 방문 접수 불가

나. 접수방법: 방문접수, 우편(등기)접수, 인터넷(이메일)접수

1) 방문 및 우편(등기)접수: 용산구시설관리공단 경영지원팀(용산구 효창원로69가길 2)

2) 인터넷(이메일) 접수: yongsanfmc@yong-san.or.kr

※ 모든 접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함

 

7. 제출서류

가. 응시원서, 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서는 공단 소정 양식을

활용하여 제출(※ 주소는 주민등록상의 주소를 기재하고, 경력사항 등을 정확히 기재,

소정양식 하단의 작성자 서명 필수)

나. 경력증명서(담당업무 명시, 해당자에 한함), 자격증 사본(해당자 및 소지자에 한함)

병역사항 기재된 주민등록초본 1통(남성의 경우에만 해당), 취업보호·지원대상자

증명서 1부(해당자에 한함)

※ 제출서류는 원본으로 제출하며 주민번호가 기재된 경우 뒷자리는 마스킹 처리하여

제출(증빙서류는 공고일 기준 6개월 이내 발급받은 서류만 인정)

※ 경력증명서 사본 제출 시 최종합격자에 한해 원본 자료를 제출하여야 하며, 허위

이거나 미제출 시 임용취소 등 불합격 처리

 

8. 기 타

가. 응시원서 상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

나. 우편 및 이메일로 접수 시 해당 제출서류를 충분히 확인하시기 바라며 제출서류 미비,

연락 불능, 자격 미비자의 응시 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 응시자

본인의 책임으로 합니다.

다. 우편 및 이메일 접수자의 응시표(또는 이름표)는 서류전형 합격자에 한해 면접시험

당일 배부합니다.

라. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의

반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환하며, 채용서류반환의 청구기간(최종

합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기

합니다.

마. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.

바. 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 때는 선발하지 않을 수 있습니다.

사. 응시자의 부정합격 확인 시, 채용이 취소될 수 있습니다.

아. 채용의 효율성 확보를 위해 예비합격자(채용 예정인원의 2배수) 제도를 운영하며,

예비합격자 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월입니다.

 

9. 결격사유(「용산구시설관리공단 인사규정」제10조)

가. 대한민국의 국민이 아닌 사람

나. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람

다. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 

     5년이 지나지 아니한 사람

라. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

마. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

바. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

사. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람

아. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로 부터 5년이

     지나지 아니한 사람

자. 비위채용자로 적발된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

차. 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를

    범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

카. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

 

10. 보 수: 용산구시설관리공단 규정에 의함

 

11. 복 무: 용산구시설관리공단 규정에 의함

 공단 직원 임용 후 채용신체검사 불합격자 또는 결격사유 조회 결과 부적격자 등은 「용산구시설관리공단 인사규정」제37조에 의거 직권면직 조치함.

※ 기타 자세한 사항은 서울특별시용산구시설관리공단 경영지원팀 인사담당 749-5314~6

(내선 220)번으로 문의 바랍니다.

 

[붙임 1]「산업안전보건법 시행령」 [별표 4]

 

안전관리자의 자격(제17조 관련)

 

안전관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.

1. 법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람

2.「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람

3.「국가기술자격법」에 따른 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람

4.「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람

5.「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람

6.「고등교육법」에 따른 이공계 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 학위를 취득하고, 해당 사업의 관리감독자로서의 업무(건설업의 경우는 시공실무경력)를 3년(4년제 이공계 대학 학위 취득자는 1년) 이상 담당한 후 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 교육(1998년 12월 31일까지의 교육만 해당한다)을 받고 정해진 시험에 합격한 사람. 다만, 관리감독자로 종사한 사업과 같은 업종(한국표준산업분류에 따른 대분류를 기준으로 한다)의 사업장이면서, 건설업의 경우를 제외하고는 상시근로자 300명 미만인 사업장에서만 안전관리자가 될 수 있다.

7.「초·중등교육법」에 따른 공업계 고등학교 또는 이와 같은 수준 이상의 학교를 졸업하고, 해당 사업의 관리감독자로서의 업무(건설업의 경우는 시공실무경력)를 5년 이상 담당한 후 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 교육(1998년 12월 31일까지의 교육만 해당한다)을 받고 정해진 시험에 합격한 사람. 다만, 관리감독자로 종사한 사업과 같은 종류인 업종(한국표준산업분류에 따른 대분류를 기준으로 한다)의 사업장이면서, 건설업의 경우를 제외하고는 별표 3 제28호 또는 제33호의 사업을 하는 사업장(상시근로자 50명 이상 1천명 미만인 경우만 해당한다)에서만 안전관리자가 될 수 있다.

8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람. 다만, 해당 법령을 적용받은 사업에서만 선임될 수 있다.

가.「고압가스 안전관리법」제4조 및 같은 법 시행령 제3조제1항에 따른 허가를 받은 사업자 중 고압가스를 제조·저장 또는 판매하는 사업에서 같은 법 제15조 및 같은 법 시행령 제12조에 따라 선임하는 안전관리 책임자

나.「액화석유가스의 안전관리 및 사업법」 제5조 및 같은 법 시행령 제3조에 따른 허가를 받은 사업자 중 액화석유가스 충전사업·액화석유가스 집단공급사업 또는 액화석유가스 판매사업에서 같은 법 제34조 및 같은 법 시행령 제15조에 따라 선임하는 안전관리책임자

다.「도시가스사업법」제29조 및 같은 법 시행령 제15조에 따라 선임하는 안전관리 책임자

라.「교통안전법」제53조에 따라 교통안전관리자의 자격을 취득한 후 해당 분야에 채용된 교통안전관리자

마.「총포·도검·화약류 등의 안전관리에 관한 법률」 제2조제3항에 따른 화약류를 제조·판매 또는 저장하는 사업에서 같은 법 제27조 및 같은 법 시행령 제54조·제55조에 따라 선임하는 화약류제조보안책임자 또는 화약류관리보안책임자

바. 「전기안전관리법」 제22조에 따라 전기사업자가 선임하는 전기안전관리자

9. 제16조제2항에 따라 전담 안전관리자를 두어야 하는 사업장(건설업은 제외한다)에서 안전 관련 업무를 10년 이상 담당한 사람

10. 「건설산업기본법」 제8조에 따른 종합공사를 시공하는 업종의 건설현장에서 안전보건관리책임자로 10년 이상 재직한 사람

11. 「건설기술 진흥법」에 따른 토목ㆍ건축 분야 건설기술인 중 등급이 중급 이상인 사람으로서 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 산업안전교육(2023년 12월 31일까지의 교육만 해당한다)을 이수하고 정해진 시험에 합격한 사람

12.「국가기술자격법」에 따른 토목산업기사 또는 건축산업기사 이상의 자격을 취득한 후 해당 분야에서의 실무경력이 다음 각 목의 구분에 따른 기간 이상인 사람으로서 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 산업안전교육(2023년 12월 31일까지의 교육만 해당한다)을 이수하고 정해진 시험에 합격한 사람

가. 토목기사 또는 건축기사: 3년

나. 토목산업기사 또는 건축산업기사: 5년

 

[붙임 2] 직무설명자료

□ 사무직 8급(행정)

구 분	내 용
직급/직무	사무직 8급 / 행정
주요사업	○「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무내용	○ 공단의 경영목표 달성을 위한 업무 수행 - 문서관리, 자산관리, 업무지원, 데이터 관리, 인력관리, 고객 서비스 업무 등
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) NCS직업기초능력평가 및 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 지방공기업의 개념, 사업, 역할에 관한 지식 ○ 문서관리, 사무기기 운용에 대한 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 문제해결능력, 의사소통 기술 등을 갖춘 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 우대자격: 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등
기초능력	○ 지방공기업 행정업무에 관한 기초지식

 

□ 사서직 8급

구 분	내 용
직급/직무	사서직 8급 / 사서
주요사업	○ 「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무수행 내 용	○ 용산구시설관리공단 관리 시설 중 도서관 운영·관리
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) NCS직업기초능력평가 및 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 도서관 운영에 관한 기초지식 ○ 기타 고객 응대, 민원관리에 관한 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 필수자격: 2급 정사서 이상 ○ 우대자격: 워드프로세서 등
기초능력	○ 도서관 운영 및 사서업무에 관한 기초능력

 

□ 기술직 8급(산업안전)

구 분	내 용
직급/직무	기술직 8급 / 산업안전관리자
공단 주요사업	○「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무내용	○ 용산구시설관리공단 산업안전관리
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) NCS직업기초능력평가 및 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 산업안전관리 지식 ○ 기타 설비 유지보수 관련 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 필수자격: 「산업안전보건법시행령」제17조(안전관리자 자격) 별표4의 자격 이상 ○ 우대자격: 에너지관리기능사, 가스 기능사, 전기기능사 등
기초능력	○ 산업안전관리에 관한 기초지식

 

□ 상용정규직(운전)

구 분	내 용
직급/직무	상용정규직 / 운전
공단 주요사업	○「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무내용	○ 도로청소 및 문화셔틀버스 운행
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 차량 운행, 점검 및 관리에 관한 지식 ○ 기타 고객 응대, 민원관리에 관한 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 필수자격: 운전면허(1종 대형) 이상 ○ 필수경력: 운전면허(1종 대형) 이상 소지 후 대형 차량을 3년 이상 운행한 경력
기초능력	○ 도로청소 차량 및 셔틀버스 운행에 관한 기초 능력

 

□ 상용정규직(전문-수영)

구 분	내 용
직급/직무	상용정규직 / 전문-수영
공단 주요사업	○「지방공기업법」제76조 등에 의해 설립된 지방공기업 ○ 주차장 관리(거주자 및 공영주차장 등), 체육시설(체육센터 등) 관리, 청소년시설(청소년센터 등) 관리 및 청사(종합행정타운 등) 시설관리 등
직무내용	○ 용산구시설관리공단 운영 시설에서 수영강습 및 지도
전형방법	○ 1차) 서류전형 → 2차) 인성검사 → 3차) 면접시험 → 최종합격자 결정
필요지식	○ 수영 강습 및 지도, 안전관리 지식 ○ 기타 고객 응대, 민원관리에 관한 지식 ○ 공단 사업내용의 전반적인 이해
필요요건	○ 성실하고 서비스 마인드를 갖춘 자 - 새벽 및 야간근무, 주말 교대 근무 가능한 자 ○ 맡은 바 업무에 적극적이며, 책임감이 있는 자
직무수행 태 도	○ 성실성, 책임성, 관찰력 ○ 대민 서비스 업무에 필요한 기본 소양(친절 마인드 등) 필요 ○ 동료 및 타 부서와의 협동성
관련자격	○ 필수자격: 스포츠지도사(수영) 2급 이상, 구(舊) 생활체육지도자 3급(수영) 이상 ○ 우대자격: 수상인명구조요원 소지자
기초능력	○ 수영 강습 및 지도에 관한 기초지식