서울특별시용산구시설관리공단 공고 제2025-15호

 

용산구시설관리공단 직원 공개경쟁채용 공고

공단의 희망찬 미래를 함께 이끌어갈 직원의 채용계획을 아래와 같이 공고합니다.

2025년 5월 29일

서울특별시용산구시설관리공단이사장

 

1. 채용분야

연번	구분	인원	담당업무	예정 직무내용	비고
1	경영직 4급	1명	재난안전관리팀장	ㆍ업 무: 재난안전관리팀 운영관리 총괄 ㆍ근무지: 재난안전관리팀 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무 ㆍ급 여: 연57,600천원(C등급 기준)
2	사무직 8급	1명	행정	ㆍ업 무: 행정업무 ㆍ근무지: 행정직원 배치 부서 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연34,160천원(10호봉 기준)	청년 채용
3	기술직 8급	1명	공조냉동	ㆍ업 무: 시설물 유지 및 에너지시설관리 등 ㆍ근무지: 기술직원 배치 사업장 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무, 주1~2회 당직근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연34,520천원(10호봉 기준) ※당직수당 미포함	청년 채용
4	상용정규직	1명	헬스장 관리	ㆍ업 무: 헬스장 고객관리 및 환경정비 업무 ㆍ근무지: 헬스장 등 체육시설 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연34,074천원
5		1명	환경관리 (서울)	ㆍ업 무: 환경관리 업무 ㆍ근무지: 환경관리 직원 배치사업장(용산구 관내) ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연34,074천원
6		1명	운전	ㆍ업 무: 셔틀버스 차량 운전업무 ㆍ근무지: 운전직원 배치 배치 사업장 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연36,144천원
7	계약직	1명	청소년지도	ㆍ업 무: 청소년지도 업무 ㆍ근무지: 용산청소년센터 또는 꿈나무종합타운 ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연34,074천원(채용일로부터 25년 11월 11일까지)	대체
8		1명	환경관리 (제주)	ㆍ업 무: 환경관리 업무 ㆍ근무지: 용산제주유스호스텔(제주특별자치도 서귀포시 이어도로 297) ㆍ근무일: 주 5일, 1일 8시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능) ㆍ급 여: 연34,074천원(채용일로부터 1년)
공통사항		ㆍ일반직 및 상용정규직의 경우 최초 3개월 수습기간을 운영하며, 평가 후 정식임용 여부를 결정함. ㆍ급여는 연간 세전 금액으로 초과근무수당 미포함, 복지포인트 연700천원 포함 ㆍ근무지 및 근무시간은 해당시설 운영여건에 따라 변경가능(교대근무 및 주말, 야간 근무 가능)

2. 채용인원 및 응시연령

  가. 채용인원: 8명

  나. 응시연령

    - 일반직(사무직 8급, 기술직 8급): 공고일(2025.5.29.) 기준 34세 이하인 자

    - 경영직·상용정규직·계약직: 공고일(2025.5.29.) 기준 공단 정년(60세) 미만인 자

3. 자격기준

연번	구분	채용 인원	담당업무	자격기준	비고
1	경영직 4급	1명	재난안전 관리팀 총괄	1. 6급이상 공무원으로 3년이상 경력소지자 2. 공기업ㆍ공공기관ㆍ상장기업체의 해당직급(팀장)이상에 3년이상 경력소지자 3. 기타 전항 각 호에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자
2	사무직 8급	1명	행정	채용 직무 수행능력을 갖춘 자   「청년고용촉진 특별법」제5조 및 같은 법 시행령 제2조에 의거 공고일 현재 34세 이하인 자 (1990년 5월 29일 이후 출생자)	청년 채용
3	기술직 8급	1명	공조냉동	채용 직무 자격 소지자로 채용 직무 수행능력을 갖춘 자 - 공조냉동기계기능사 이상 자격 소지자   「청년고용촉진 특별법」제5조 및 같은 법 시행령 제2조에 의거 공고일 현재 34세 이하인 자 (1990년 5월 29일 이후 출생자)	청년 채용
4	상용정규직	1명	헬스장 관리	채용 직무 수행능력을 갖춘 자
5		1명	환경관리	채용 직무 수행능력을 갖춘 자	서울
6		1명	운전	운전면허 1종 대형 소지자로써 해당면허 취득 후 3년 이상의 운전경력이 있는 자
7	계약직	1명	청소년 지도	채용 직무 자격 소지자로 채용 직무 수행능력을 갖춘 자 - 청소년지도사 3급 이상 자격 소지자	대체
8		1명	환경관리	채용 직무 수행능력을 갖춘 자	제주
공통사항	1.「출입국관리법」제4조(출국의 금지) 및 제4조의6(긴급출국금지)에 해당하지 않는 자 2.「서울특별시 용산구시설관리공단 인사규정」제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 3. 지역발전과 주민편익을 위한 건전한 사고를 갖고 있는 신체 건강한 자 4. 북한이탈주민, 다문화가정, 국가유공자 및 장애인 등 사회적 약자 우대				-

※ 근무처는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.

※ 북한이탈주민, 다문화가정, 국가유공자 및 장애인 등 사회적 약자 우대 채용 실시

※ 국가유공자의 경우 “「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조”에 의한 취업지원대상자이며

관련 법령에 의거 가점 합격률 상한제(30%) 적용

- 결격사유: 「서울특별시용산구시설관리공단 인사규정」 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자

「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공단 직원이 될 수 없음. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함 한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

4. 전형방법 및 일정

  가. 직종별 전형방법

    1) 일반직(경영직, 사무직, 기술직): 1차 서류전형, 2차 NCS직업기초능력평가 및 인성검사(1차 합격자), 3차 면접시험(2차 합격자)

    2) 상용정규직: 1차 서류전형, 2차 인성검사(1차 합격자), 3차 면접시험(2차 합격자)

    3) 계약직: 1차 서류전형, 2차 면접시험(1차 합격자)

  나. 전형일정

구분	일반직			상용정규직	계약직
	경영직	사무직	기술직
6. 12.(목)	1차 합격자 발표
	2차 필기시험(NCS, 인성검사) 일정 공고				2차 면접시험 일정 공고
6. 13.(금)	2차 NCS 및 인성검사			2차 인성검사
6. 18.(수)	2차 합격자 발표 및
	3차 면접시험 일정 공고
6. 19.(목)	3차 면접시험
6. 20.(금)				3차 면접시험
6. 23.(월)	최종합격자 발표

※ 단, 계약직(환경관리-제주) 지원자에 한해 온라인 면접 실시

 

5. 전형별 평가기준 및 합격배수

  가. 서류전형

    1) 평가기준: 자격, 경력, 발전성, 적합성, 업무수행능력

    2) 합격배수

      - 일반직(경영직, 사무직, 기술직): 채용예정 인원의 20배수

      - 상용정규직·계약직: 채용예정 인원의 5배수

  나. 필기시험(NCS직업기초능력평가, 인성검사)

    1) 일반직(경영직, 사무직, 기술직)

      - 평가기준: NCS직업기초능력평가 영역별 점수 및 인성검사 결과

        ☞ NCS직업기초능력평가(60분) 평가영역 및 인성검사(40분)

             ·[경영]총50문항(의사소통10, 대인관계10, 조직이해10, 문제해결10, 직업윤리10)

            ·[사무]총50문항(의사소통10, 대인관계10, 조직이해10, 문제해결10, 자원관리10)

            ·[기술]총50문항(의사소통10, 대인관계10, 조직이해10, 문제해결10, 기술10)

      - 합격배수: 채용예정 인원의 5배수

  2) 상용정규직

    - 평가기준: 인성검사(40분) 결과

    - 합격배수: 채용예정 인원의 5배수

  다. 면접시험 평가기준

    - 평가기준: 직원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 태도 및 성실성, 발전가능성

 

6. 응시원서 접수 및 방법

  가. 접수일

    - 2025.5.30.(금) / 6.2.(월) / 6.4.(수) / 6.5.(목) / 6.9.(월) 5일간, 9:00~18:00

  나. 접수방법: 방문접수, 우편(등기)접수, 인터넷(이메일)접수

    1) 방문 및 우편(등기)접수: 용산구시설관리공단 경영지원팀(용산구 효창원로69가길 2)

    2) 인터넷(이메일) 접수: yongsanfmc@yong-san.or.kr

    ※ 모든 접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함

 

7. 제출서류

  가. 응시원서, 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서는 공단 소정 양식을 활용하여 제출(※ 주소는 주민등록상의 주소를 기재하고, 경력사항 등을 정확히 기재,  소정양식 하단의 작성자 서명 필수)

  나. 경력증명서(담당업무 명시, 해당자에 한함), 자격증 사본(해당자 및 소지자에 한함), 취업보호·지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

    ※ 제출서류는 원본으로 제출하며 주민번호가 기재된 경우 뒷자리는 마스킹 처리하여 제출

        (자격증 사본을 제외한 증빙서류는 공고일 기준 6개월 이내 발급받은 서류만 인정)

    ※ 경력증명서 사본 제출 시 최종합격자에 한해 원본 자료를 제출하여야 하며, 허위이거나 미제출 시 임용취소 등 불합격 처리

 

8. 특이사항

  가. 채용과정 공개 및 예비합격자

    1) 최종합격자 발표일까지 선발인원, 합격인원, 응시인원 등을 홈페이지에 공개

    2) 채용의 효율성 확보를 위해 예비합격자(채용 예정인원의 2배수) 제도를 운영할 수 있으며, 예비합격자 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월

  나. 이의제기 절차

    1) 행정안전부, 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 따라 전형별 결과에 이의가 있는 응시자는 아래 내용에 따라 이의제기 청구 가능

    2) 신청기간: 전형별 합격자 발표일 이후 2일까지

    3) 신청방법: 유선문의(02-749-5314, 내선 220) 후 안내에 따라 이의신청서 방문 제출 또는 팩스(02-749-5306), 이메일 전송

  다. 채용서류 반환

    1) 청구기간: 최종 합격자 발표일 이후 3개월까지

    2) 청구방법: 유선 문의 후 안내에 따라 채용서류 반환청구서 방문 제출 또는 팩스 전송

    3) 반환방법: 방문수령 또는 등기우편

    4) 전자우편으로 제출된 채용서류는 반환 대상에서 제외

    5) 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내 청구된 반환청구분에 한하여 반환하며, 청구기간이 지난 후에는 반환 불가(「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기)

  라. 복무: 용산구시설관리공단 규정에 의함

 임용 후 채용신체검사 불합격자 또는 결격사유 조회 결과 부적격자 등은 「용산구시설 관리공단 인사규정」 제37조에 의거 직권면직 조치함.

 

9. 유의사항

  가. 응시원서 등 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

  나. 응시자는 결격사유 해당 여부·응시 자격요건 등이 적합한지를 확인 후 원서를 제출하기 바랍니다.

  다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 응시자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소합니다.

  라. 공단은 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 이에 따라 입사지원 시 ‘성별·신체조건·학력·연령·출신지역·가족관계 등’의 정보는 받지 않고 있습니다.

  마. 최종 합격자는 합격결정과 관련 있는 증빙서류(경력증명서 등)의 원본을 제출해야 합니다.

  바.최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재·증빙서류 불일치･범죄사실 등)가 발견될 경우는 임용이 취소됩니다.

  사.입사지원서의 자격·경력사항 등에 대한 기준일은 공고일로 합니다.

  아. 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 대상자에게 안내 후 변경 시행할 예정입니다.

  자. 채용 전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

 

10. 기 타

  가. 우편·이메일 접수자의 응시표는 서류전형 합격자에 한해 필기시험 당일에 배부합니다.

  나. 자세한 사항은 첨부한 공고문 및 직무설명자료(관련자격 등)를 참고하시기 바랍니다.

  다. 기타 채용관련 사항은 경영지원팀(02-749-5314, 내선 220)으로 문의하시기 바랍니다.